Bu içerikte kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların gözü kulağı yeniden kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
